エネグリでは無理な労働はなく、
自立性・やりがいを持てる環境作りを重視しています。
中小企業だからこそ出来ることを常に意識し、風通しがよく、
働く方１人１人に目を配れる会社であるとともに、
目的や目標を持って働く人材を最大限応援し、会社への意見や個人の
”やりたい” という思いを積極的にサポートいたします。
また、経験者だけではなく、未経験者も積極的に採用しており、
「資格はあるけど経験はない、、、」という方でも安心して働けるよう、
先輩が丁寧に教育。意見交換の場も充実しています。
1人1人の「出来ること」「個性」「前向きな姿勢」を大切に育みます。
従業員インタビュー
INTERVIEW CASE No.1
MS事業部 マネジメントGP 人事/総務 入社1年目
Before - 入社1年目-インタビュー 2024年
“ 何度でも挑戦する。
そういった姿勢で日々仕事を ”
エネグリに入社し、自分から能動的に行動し情報を集めることが、
仕事においてとても重要だと改めて学びました。
「わからない」で終わらせず、自分で調べて何度でも挑戦する。
そういった姿勢で日々仕事をしています。
その背景には、新入社員である私の意見にも耳を傾け、「いいね！やってみよう！」と背中をおしてくれ、
実現の為に先輩や社長自らアドバイスや情報を提供をしてくれる、
失敗を恐れずにチャレンジできる環境があります。
社長から、「失敗しても良いよ。」「それが次に繋がる学びがあったのなら、それでいい。」
「やってみる姿勢が大事。」と言っていただいたことで、日々の失敗や思い通りに進まない事にぶつかっても、
次の課題と捉えることができ、前向きに課題と向き合えています。
その1つ1つが、「達成感」につながり、自分の成長と、やりがいを感じられる会社です。
3年の時を経て、覚醒―。
After - 入社3年目-インタビュー 2026年
“ 私にとって最高の喜びであり、
やりがい 。 ”
株式会社エネグリで人事を担当し、3年目を迎えました。
私が様々なチャレンジをし続けられる理由は、
当社の徹底した「課題解決型」の考え方にあります。
エネグリには失敗を否定せず、
実行に向けたプロセスの一部として歓迎する環境があります。
「なぜできなかったか」ではなく「どうすれば実行できるか」。
前を向き問い続ける社風が、私の視座を引き上げてくれました。
またそこで培われた課題解決力は私の最大の強みとなりました。
そして何より、この仕事の一番のやりがいは「人の人生の転機に立ち会えること」です。
採用活動を通じて出会った方が、入社後に現場で生き生きと活躍している姿を目にするとき、
人事冥利に尽きる、私にとって最高の喜びであり、やりがいです。
「新しいことに挑戦したい、でも不安もある」――。
かつての私と同じように、そんな想いを抱える方の背中を、今度は私が人事として全力で押していける。
そんな自分になりたいと思っています。
INTERVIEW CASE No.2
MS事業部 ソリューションGP 営業 入社1年目
Before - 入社1年目-インタビュー 2024年
“ 安心感の中で、
着実に成長を”
エネグリに入社し、ベンチャー企業だからこその
「自分たちで会社を盛り上げていく」「自分の意見を大切にする」
「つくりあげる」という "やりがい" を持って働くことができています。
未経験分野で大変なところも沢山ありますが、
リターンをねだるではなく、会社とともに成長していくために何をすべきか。
どういう人材であるべきかを考え、仕事をするようになりました。
また、弊社の強みは非常に多くの経験を積まれた、
確かな技術力のある方や経営者としての考えを持つ先輩方が多いところです。
早い段階から１人で行動することになる仕事もありますが、先輩方は親身になってバックアップしてくださいます。
いつでも相談でき、サポートをしていただける安心感の中で、着実に成長をし、働いていける会社です。
2年の時を経て、覚醒―。
After - 入社3年目-インタビュー 2026年
“ 安心して羽を広げられるし、
挑戦できる。 ”
入社2年目にして課長代理という立場を任せてくださったことで、
チームを率いる機会をいただいています。
もちろんまだまだ勉強の日々ですが、
ベテランの技術者の方にも、様々な経験を積んでこられた方にも、
何でも聞きながら、自分自身も成長していける環境があります。
社内のチームはもちろん、
自治体や業界の方々ともつながりを紡ぎながら、
みんなで力を合わせて一つの事業をつくりあげていく。
地元の方に寄り添いながら志を持って取り組める。
そういう仕事環境の中でのびのびと働けて、
日々やりがいを感じております。
エネグリでは、上司も部下も、ベテランも若手も関係なく、みんなが真剣に話を聞いて、受け入れてくれる。
若輩であっても臆せず発言できるし、これまで積んできた経験をしっかり活かせる。
否定されないからこそ安心して羽を広げられるし、挑戦できるんです。
苦手なことがあっても「やらなくていいよ」と流されるのではなく、課題とステップを一緒に考えてもらえる。
気づいたら「苦手だ」という意識そのものがなくなっていました。この環境がどれだけありがたいか、日々実感しています。
もちろん、大変なことも隠れた努力もたくさんあります。
新しい事業もどんどんスタートしていくので、初めてのことも多く、日々猛烈に勉強ですし、正直くじけそうになることもあります。
でも、そういうときこそチーム一丸となってやり抜いていける。
その一つひとつが経験として積み上がっていくし、過去のどんな経験も活かせて、ちゃんと評価してもらえる。
それが自分の力にもチームの力にもなっていると感じています。
社名にもつながる話ですが、エネグリの中はもちろん、外部の方々ともグリッド——送電網のように力を合わせた共同体をつくって、グリット——やり抜く力で最後まであきらめずに結果をつくりあげていく。
そんな環境がここにはあると、私は感じています。
INTERVIEW CASE No.3
OM事業部 運転員 入社1年目
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“ 安定稼働と向上心と責任感”
未経験で入社しましたが、丁寧な指導と先輩方の確かな知見、
そして何でも相談できる風通しの良い環境のおかげで、
安心してスタートできました。
日々の点検では、安定稼働を支えるために「小さな違和感」を見逃さない責任感と、
常に設備への理解を深める向上心が求められます。
社内には専門的な知識を持った方が多くいるだけでなく、
問題を先延ばし・放置せず共有し解決する空気と役職に関係なく改善案を出し合える活気があり、
自身の提案が形になるやりがいも大きいです。
私自身、数十年稼働する新規プラントの立ち上げという貴重な経験を通じ、設備への理解後・スキルの向上を実感しています。
今後もこの素晴らしいチームで経験を吸収し、地域のインフラを支える誇りを持って日々の業務に励んでいきます。
INTERVIEW CASE No.4
OM事業部 ボイラー・タービン主任技術者 入社3年目
“ 継続的な努力と向上心 ”
経営陣の明確な「経営方針と部門目標」に向かって、
社員一丸となって取り組んでいる姿勢に感銘をうけています。
短期間で、多くの新規事業開拓及び実績を作り上げてきた「素晴らしい会社」です。
アナログ的な私ですが、周囲の指導と刺激を受けながら、「継続的な努力と向上心」を持ち続けたいです。
最年長の新入社員としてエネグリに入社し、早くも1年が過ぎました。
O&M部門において、新規発電所建設時の「ボイラータービン主任技術者」として保安監督業務を主体に対応しています。
